{"id":21296,"date":"2023-09-29T00:34:36","date_gmt":"2023-09-28T11:34:36","guid":{"rendered":"https:\/\/goit.global\/?post_type=articles&p=21296"},"modified":"2023-09-29T00:34:36","modified_gmt":"2023-09-28T11:34:36","slug":"rekruter-it-rola-obowiazki-i-droga-do-sukcesu-zawodowego","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/articles\/rekruter-it-rola-obowiazki-i-droga-do-sukcesu-zawodowego\/","title":{"rendered":"Rekruter IT: rola, obowi\u0105zki i droga do sukcesu zawodowego"},"content":{"rendered":"

Rekruter IT to osoba, kt\u00f3ra wyszukuje i selekcjonuje kandydat\u00f3w do pracy w obszarze technologii informatycznych. Jest to wa\u017cny zaw\u00f3d, kt\u00f3ry pomaga firmom znale\u017a\u0107 utalentowanych specjalist\u00f3w spe\u0142niaj\u0105cych ich potrzeby. Rekruter IT powinien by\u0107 dobrze zaznajomiony z rynkiem pracy IT, posiada\u0107 wiedz\u0119 na temat technologii i jej wykorzystania oraz mie\u0107 do\u015bwiadczenie w ocenie umiej\u0119tno\u015bci technicznych i interpersonalnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n

W tym artykule my, GoIT<\/a>, przyjrzymy si\u0119 roli i obowi\u0105zkom rekrutera IT, zaletom i wadom tego zawodu, a tak\u017ce opowiemy Ci, jak zosta\u0107 rekruterem IT i jak\u0105 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery mo\u017cesz wybra\u0107.<\/p>\n

Czym zajmuje si\u0119 rekruter?<\/h2>\n

W tej sekcji przyjrzymy si\u0119 bli\u017cej typowym zadaniom wykonywanym przez rekruter\u00f3w w bran\u017cy IT, ich g\u0142\u00f3wnym obowi\u0105zkom i ujawnimy, jak wygl\u0105da typowy dzie\u0144 pracy rekrutera.<\/p>\n

Typowe zadania rekrutera IT<\/h3>\n

Do g\u0142\u00f3wnych zada\u0144 rekrutera IT nale\u017cy wyszukiwanie, selekcja i zatrudnianie wykwalifikowanych kandydat\u00f3w na r\u00f3\u017cne stanowiska w dziedzinie technologii informatycznych. W\u015br\u00f3d typowych zada\u0144 rekrutera IT znajduj\u0105 si\u0119 nast\u0119puj\u0105ce:<\/p>\n

    \n
  • Opracowywanie i wdra\u017canie strategii wyszukiwania kandydat\u00f3w przy u\u017cyciu r\u00f3\u017cnych \u017ar\u00f3de\u0142, takich jak strony internetowe po\u015bwi\u0119cone rekrutacji, media spo\u0142eczno\u015bciowe, sieci zawodowe, otwarte bazy danych itp.<\/li>\n
  • Ocena kwalifikacji kandydat\u00f3w, przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych i innych etap\u00f3w selekcji w celu okre\u015blenia, w jakim stopniu spe\u0142niaj\u0105 oni wymagania stanowiska.<\/li>\n
  • Planowanie i koordynowanie procesu rekrutacji, w tym wsp\u00f3\u0142praca z dzia\u0142em rozwoju oprogramowania, zasobami ludzkimi i kierownictwem wy\u017cszego szczebla.<\/li>\n
  • Zapewnienie skutecznej komunikacji z kandydatami w trakcie ca\u0142ego procesu selekcji i zatrudniania.<\/li>\n
  • Prowadzenie dokumentacji i przechowywanie informacji o kandydatach w bazie danych do dalszego wykorzystania i analizy.<\/li>\n
  • Monitorowanie rynku pracy i analizowanie trend\u00f3w w dziedzinie technologii informatycznych w celu poprawy strategii pozyskiwania pracownik\u00f3w i utrzymania konkurencyjno\u015bci firmy na rynku pracy.<\/li>\n<\/ul>\n

    Obowi\u0105zki rekrutera IT<\/h3>\n

    Aby odnie\u015b\u0107 sukces, rekruter IT musi mie\u0107 do\u015bwiadczenie w selekcji i publikowaniu ofert pracy, znajomo\u015b\u0107 rynku pracy, umiej\u0119tno\u015bci analityczne i komunikacyjne. Musi r\u00f3wnie\u017c posiada\u0107 niezb\u0119dne narz\u0119dzia do wyszukiwania kandydat\u00f3w i interakcji z nimi. Najcz\u0119\u015bciej rekruterzy korzystaj\u0105 z r\u00f3\u017cnych kana\u0142\u00f3w, takich jak media spo\u0142eczno\u015bciowe, specjalistyczne strony internetowe, bazy danych itp. oraz narz\u0119dzi komunikacyjnych, takich jak poczta elektroniczna, komunikatory i rozmowy telefoniczne. Rekruter musi mie\u0107 jasne zrozumienie potrzeb klienta i kwalifikacji kandydat\u00f3w, aby zapewni\u0107 skuteczny i wydajny proces rekrutacji.<\/p>\n

    Do g\u0142\u00f3wnych obowi\u0105zk\u00f3w rekrutera IT nale\u017cy:<\/h4>\n
      \n
    • Znajdowanie i przyci\u0105ganie utalentowanych kandydat\u00f3w. Rekruter musi posiada\u0107 pewne umiej\u0119tno\u015bci, aby znale\u017a\u0107 utalentowanych kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 spe\u0142ni\u0107 wymagania stanowiska, a tak\u017ce wiedzie\u0107, gdzie szuka\u0107 tych kandydat\u00f3w.<\/li>\n
    • Przegl\u0105danie i analizowanie CV. Rekruter musi by\u0107 w stanie szybko przegl\u0105da\u0107 i analizowa\u0107 CV kandydat\u00f3w, identyfikowa\u0107 s\u0142owa kluczowe i dokonywa\u0107 selekcji.<\/li>\n
    • Przeprowadzanie rozm\u00f3w kwalifikacyjnych. Rekruter musi wiedzie\u0107, jak przeprowadza\u0107 rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, aby zidentyfikowa\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci, wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie, a tak\u017ce ich potencja\u0142 na dane stanowisko.<\/li>\n
    • Komunikacja z zespo\u0142em i przygotowywanie propozycji. Rekruter musi by\u0107 w stanie komunikowa\u0107 si\u0119 z zespo\u0142em podczas procesu selekcji, rozwi\u0105zywa\u0107 wszelkie pojawiaj\u0105ce si\u0119 kwestie i przygotowywa\u0107 oferty dla wybranego kandydata.<\/li>\n
    • Korzystanie z aplikacji i us\u0142ug. Rekruter powinien mie\u0107 do\u015bwiadczenie w korzystaniu z r\u00f3\u017cnych us\u0142ug i aplikacji rekrutacyjnych, takich jak Applicant Tracking System (ATS), LinkedIn, Glassdoor, ZipRecruiter itp..<\/li>\n<\/ul>\n

      Typowy dzie\u0144 pracy rekrutera<\/h3>\n

      Typowy dzie\u0144 pracy rekrutera IT mo\u017ce by\u0107 do\u015b\u0107 zr\u00f3\u017cnicowany i zale\u017cy od wielu czynnik\u00f3w, takich jak wielko\u015b\u0107 firmy, z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 wakat\u00f3w, liczba kandydat\u00f3w i wiele innych. Jednak og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, dzie\u0144 pracy rekrutera sk\u0142ada si\u0119 z nast\u0119puj\u0105cych etap\u00f3w:<\/p>\n

        \n
      1. Planowanie i przygotowanie \u2013 rekruter planuje sw\u00f3j dzie\u0144, sprawdza maile, ustala priorytety i przygotowuje si\u0119 do spotka\u0144.<\/li>\n
      2. Poszukiwanie kandydat\u00f3w \u2013 rekruter wyszukuje kandydat\u00f3w, korzystaj\u0105c z r\u00f3\u017cnych zasob\u00f3w i narz\u0119dzi, takich jak sieci spo\u0142eczno\u015bciowe, bazy danych, CV i profile na specjalistycznych stronach internetowych.<\/li>\n
      3. Rozmowy kwalifikacyjne \u2013 rekruter przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne z kandydatami, aby oceni\u0107 ich umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie, sprawdzi\u0107 dopasowanie do profilu stanowiska i oceni\u0107 dopasowanie kandydata do zespo\u0142u.<\/li>\n
      4. Komunikacja z klientami \u2013 rekruter jest w sta\u0142ym kontakcie z klientami (pracodawcami), aby zrozumie\u0107 ich wymagania i potrzeby.<\/li>\n
      5. Prace administracyjne \u2013 rekruter prowadzi dokumentacj\u0119, w tym CV, listy ofertowe, podania o prac\u0119 i inne dokumenty.<\/li>\n
      6. Koordynacja spotka\u0144 \u2013 rekruter umawia spotkania z kandydatami i klientami, organizuje rozmowy kwalifikacyjne oraz koordynuje czas i miejsce spotka\u0144.<\/li>\n
      7. Szkolenia i rozw\u00f3j \u2013 rekruter stale poszerza swoj\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci, bada nowe narz\u0119dzia i technologie, aby by\u0107 o krok do przodu w dziedzinie rekrutacji.<\/li>\n<\/ol>\n

        Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, dzie\u0144 pracy rekrutera mo\u017ce by\u0107 do\u015b\u0107 intensywny i wymaga\u0107 du\u017cej dba\u0142o\u015bci o szczeg\u00f3\u0142y. Jednak mo\u017ce by\u0107 r\u00f3wnie\u017c bardzo satysfakcjonuj\u0105cy i stymuluj\u0105cy, poniewa\u017c pozwala znale\u017a\u0107 utalentowanych ludzi i pom\u00f3c im znale\u017a\u0107 odpowiedni\u0105 prac\u0119.<\/p>\n

        Zalety i wady zawodu rekrutera IT<\/h2>\n

        W tej sekcji przyjrzymy si\u0119 g\u0142\u00f3wnym etapom procesu rekrutacji, a tak\u017ce wa\u017cnym aspektom, kt\u00f3re nale\u017cy wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119 przy wyborze kandydat\u00f3w. Przyjrzymy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c r\u00f3\u017cnym metodom i narz\u0119dziom, kt\u00f3re mog\u0105 pom\u00f3c rekruterom w znalezieniu i przyci\u0105gni\u0119ciu wysoko wykwalifikowanych kandydat\u00f3w, a tak\u017ce rozwa\u017cymy ocen\u0119 i selekcj\u0119 kandydat\u00f3w. W tej sekcji znajdziesz przydatne wskaz\u00f3wki i triki dotycz\u0105ce skutecznej rekrutacji kandydat\u00f3w, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci znale\u017a\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w na wolne stanowiska w Twojej firmie.<\/p>\n

        Zalety zawodu<\/h3>\n

        Zaw\u00f3d rekrutera IT ma wiele zalet. Oto niekt\u00f3re z nich:<\/p>\n

          \n
        • R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107. Rekruterzy IT maj\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy z r\u00f3\u017cnorodnymi firmami i projektami, co pozwala im poszerza\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119 i do\u015bwiadczenie w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach.<\/li>\n
        • Rozw\u00f3j umiej\u0119tno\u015bci interpersonalnych. Rekruterzy IT maj\u0105 sta\u0142y kontakt z lud\u017ami, dzi\u0119ki czemu rozwijaj\u0105 swoje umiej\u0119tno\u015bci komunikacji i wsp\u00f3\u0142pracy z r\u00f3\u017cnymi typami os\u00f3b.<\/li>\n
        • Budowanie warto\u015bciowych kontakt\u00f3w. Rekruterzy w bran\u017cy IT buduj\u0105 cenne kontakty z r\u00f3\u017cnymi osobami w bran\u017cy, co pomaga im znale\u017a\u0107 wi\u0119cej mo\u017cliwo\u015bci w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n
        • Wyzwanie. Rekruterzy IT musz\u0105 by\u0107 elastyczni i gotowi na wyzwania, co pomaga im rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci i do\u015bwiadczenie w r\u00f3\u017cnych obszarach.<\/li>\n
        • Dobre wynagrodzenie. Rekruterzy w bran\u017cy IT zarabiaj\u0105 dobrze i mog\u0105 mie\u0107 premie za skuteczne znalezienie i przyprowadzenie nowych kandydat\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n

          Og\u00f3lnie rzecz bior\u0105c, zaw\u00f3d rekrutera IT jest do\u015b\u0107 interesuj\u0105cy i rozwijaj\u0105cy, wi\u0119c mo\u017ce by\u0107 atrakcyjny dla wielu os\u00f3b.<\/p>\n

          Wady zawodu<\/h3>\n

          Niekt\u00f3re z wad zawodu rekrutera IT obejmuj\u0105:<\/p>\n

            \n
          • Wysoki poziom konkurencji. Rosn\u0105ca popularno\u015b\u0107 zawodu rekrutera IT oznacza, \u017ce rynek staje si\u0119 do\u015b\u0107 konkurencyjny. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do tego, \u017ce rekruterzy musz\u0105 konkurowa\u0107 ze sob\u0105 o klient\u00f3w i kandydat\u00f3w na rynku pracy.<\/li>\n
          • Wysoki wska\u017anik odej\u015b\u0107 kandydat\u00f3w. W wielu przypadkach kandydaci mog\u0105 nie pasowa\u0107 do wymaga\u0144 stanowiska. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do tego, \u017ce rekruterzy b\u0119d\u0105 musieli sp\u0119dza\u0107 du\u017co czasu na poszukiwaniu nowych kandydat\u00f3w, zamiast przeprowadza\u0107 rozmowy kwalifikacyjne i wybiera\u0107 tych najlepszych.<\/li>\n
          • Ryzyko niepowodzenia. Rekruterzy mog\u0105 zainwestowa\u0107 du\u017co czasu i wysi\u0142ku w pozyskiwanie kandydat\u00f3w i interakcj\u0119 z klientami, ale nadal nie znajd\u0105 odpowiedniego kandydata lub nie otrzymaj\u0105 zam\u00f3wienia od klienta. Mo\u017ce to prowadzi\u0107 do stresu i niestabilno\u015bci w pracy.<\/li>\n
          • Du\u017ca odpowiedzialno\u015b\u0107. Rekruterzy s\u0105 odpowiedzialni za wyb\u00f3r kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 pracowa\u0107 dla firmy, wi\u0119c s\u0105 bardzo odpowiedzialni za dokonanie w\u0142a\u015bciwego wyboru. Je\u015bli kandydat oka\u017ce si\u0119 niekompetentnym lub nierzetelnym pracownikiem, mo\u017ce to negatywnie wp\u0142yn\u0105\u0107 na firm\u0119 i reputacj\u0119 rekrutera.<\/li>\n
          • Du\u017co rutynowej pracy. Rekruterzy cz\u0119sto odwiedzaj\u0105 wiele stron internetowych i \u017ar\u00f3de\u0142, aby znale\u017a\u0107 odpowiednich kandydat\u00f3w. Mo\u017ce to sta\u0107 si\u0119 monotonne i rutynowe.<\/li>\n<\/ul>\n

            Dlatego te\u017c, cho\u0107 zaw\u00f3d rekrutera IT mo\u017ce by\u0107 interesuj\u0105cy i lukratywny, ma r\u00f3wnie\u017c swoje wady, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 wyzwanie dla wielu os\u00f3b. Niemniej jednak, przy odpowiednim przeszkoleniu i do\u015bwiadczeniu, rekruter mo\u017ce odnie\u015b\u0107 sukces w tym zawodzie i sta\u0107 si\u0119 wa\u017cnym graczem na rynku pracy IT.<\/p>\n

            Jak zosta\u0107 rekruterem w bran\u017cy IT i jaka jest \u015bcie\u017cka kariery?<\/h2>\n

            W tej sekcji om\u00f3wimy g\u0142\u00f3wne etapy procesu rozmowy kwalifikacyjnej, a tak\u017ce szczeg\u00f3\u0142owo opiszemy r\u00f3\u017cne rodzaje rozm\u00f3w kwalifikacyjnych, z kt\u00f3rych mog\u0105 korzysta\u0107 rekruterzy. Znajdziesz tu r\u00f3wnie\u017c wskaz\u00f3wki dotycz\u0105ce tego, jak przygotowa\u0107 si\u0119 i przeprowadzi\u0107 udan\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105.<\/p>\n

            Jak zosta\u0107 rekruterem IT?<\/h3>\n

            Je\u015bli chcesz zosta\u0107 rekruterem IT, musisz posiada\u0107 wysoki poziom umiej\u0119tno\u015bci komunikacyjnych, by\u0107 zorganizowanym i zdolnym do wielozadaniowo\u015bci. Jednym ze sposob\u00f3w na zostanie rekruterem jest zdobycie dyplomu uniwersyteckiego ze specjalizacj\u0105 w HR lub biznesie. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c zdobycie odpowiedniego do\u015bwiadczenia zawodowego, by\u0107 mo\u017ce jako sta\u017cysta lub asystent ds. rekrutacji.<\/p>\n

            Ponadto mo\u017cesz uzyska\u0107 certyfikaty od profesjonalnych organizacji, takich jak kursy rekrutacji IT od GoIT, kt\u00f3re pomog\u0105 potwierdzi\u0107 Twoj\u0105 wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci. Aby znale\u017a\u0107 swoj\u0105 pierwsz\u0105 prac\u0119 jako rekruter IT, nale\u017cy zacz\u0105\u0107 od wyszukiwania ofert pracy na r\u00f3\u017cnych platformach, takich jak LinkedIn, Glassdoor lub Indeed. Mo\u017cesz r\u00f3wnie\u017c skontaktowa\u0107 si\u0119 z agencjami pracy, kt\u00f3re specjalizuj\u0105 si\u0119 w rekrutacji IT.<\/p>\n

            Perspektywy i \u015bcie\u017cka kariery rekrutera IT<\/h3>\n

            Je\u015bli zdecydujesz si\u0119 zosta\u0107 rekruterem IT, masz szans\u0119 na rozw\u00f3j i wzrost kariery. Pierwsze kroki mog\u0105 by\u0107 trudne, zw\u0142aszcza je\u015bli masz niewielkie do\u015bwiadczenie w rekrutacji. Je\u015bli jednak b\u0119dziesz pracowa\u0107 nad doskonaleniem swoich umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, b\u0119dziesz w stanie rozwija\u0107 si\u0119 w tym zawodzie.<\/p>\n

            Jednym z pierwszych krok\u00f3w, kt\u00f3re mo\u017cesz podj\u0105\u0107, jest udzia\u0142 w programach szkoleniowych i kursach, kt\u00f3re pomog\u0105 Ci zdoby\u0107 wi\u0119cej wiedzy na temat technologii i rekrutacji IT. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c budowanie sieci kontakt\u00f3w, komunikowanie si\u0119 ze specjalistami w tej dziedzinie oraz \u015bledzenie nowo\u015bci i trend\u00f3w na rynku pracy.<\/p>\n

            Je\u015bli chodzi o rozw\u00f3j kariery, rekruterzy IT mog\u0105 rozwija\u0107 si\u0119 w wielu kierunkach. Mog\u0105 zosta\u0107 mened\u017cerami ds. rekrutacji odpowiedzialnymi za rozw\u00f3j biznesu lub zarz\u0105dza\u0107 dzia\u0142ami rekrutacji. Ponadto, mo\u017cliwo\u015b\u0107 obj\u0119cia stanowiska rekrutera z wy\u017cszym wynagrodzeniem w innej firmie zale\u017cy od Twojego do\u015bwiadczenia i wynik\u00f3w.<\/p>\n

            Tak wi\u0119c bycie rekruterem IT to zaw\u00f3d, kt\u00f3ry ma du\u017cy potencja\u0142 rozwoju i wzrostu kariery, zw\u0142aszcza je\u015bli koncentrujesz si\u0119 na doskonaleniu swoich umiej\u0119tno\u015bci i zrozumieniu trend\u00f3w i potrzeb na rynku pracy.<\/p>\n

            Podsumowanie<\/h2>\n

            Podsumowuj\u0105c wszystkie powy\u017csze informacje na temat zawodu rekrutera IT, mo\u017cemy stwierdzi\u0107, \u017ce zaw\u00f3d ten jest wa\u017cnym elementem udanego rozwoju firm technologicznych. Rekruterzy dostarczaj\u0105 firmom utalentowanych profesjonalist\u00f3w, kt\u00f3rzy mog\u0105 pom\u00f3c rozwin\u0105\u0107 ich dzia\u0142alno\u015b\u0107 i wprowadzi\u0107 na rynek nowe produkty i us\u0142ugi.<\/p>\n

            Aby zosta\u0107 rekruterem IT, musisz posiada\u0107 odpowiednie wykszta\u0142cenie i umiej\u0119tno\u015bci w zakresie rekrutacji. Najlepszym sposobem na zdobycie takiej wiedzy s\u0105 specjalistyczne kursy lub studia na uczelniach oferuj\u0105cych programy HR.<\/p>\n

            \u015acie\u017cka kariery HR managera, sourcera i rekrutera w IT mo\u017ce by\u0107 ca\u0142kiem obiecuj\u0105ca, gdy\u017c rynek technologiczny jest dynamiczny i stale si\u0119 rozwija. Z biegiem lat rekruter mo\u017ce zdoby\u0107 du\u017ce do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119 w sektorze IT, kt\u00f3re pozwol\u0105 mu zajmowa\u0107 wysokie stanowiska w zarz\u0105dzaniu zasobami ludzkimi.<\/p>\n

            Zaw\u00f3d rekrutera IT mo\u017ce by\u0107 wi\u0119c doskona\u0142ym wyborem dla os\u00f3b zainteresowanych zarz\u0105dzaniem zasobami ludzkimi i rozwojem technologii. Odpowiedni wyb\u00f3r programu studi\u00f3w i planowanie kariery mo\u017ce pom\u00f3c Ci odnie\u015b\u0107 sukces w tej dziedzinie.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Rekruter IT to osoba, kt\u00f3ra wyszukuje i selekcjonuje kandydat\u00f3w do pracy w bran\u017cy technologii informatycznych.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":17439,"menu_order":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-21296","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/21296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17439"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.goit.global\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}