{"id":26408,"date":"2024-03-12T03:55:25","date_gmt":"2024-03-11T14:55:25","guid":{"rendered":"https:\/\/goit.global\/?post_type=articles&#038;p=26408"},"modified":"2024-03-13T03:15:32","modified_gmt":"2024-03-12T14:15:32","slug":"cum-sa-te-comporti-la-interviu-pentru-a-te-angaja","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/articles\/cum-sa-te-comporti-la-interviu-pentru-a-te-angaja\/","title":{"rendered":"Cum s\u0103 te compor\u021bi la interviu pentru a te angaja"},"content":{"rendered":"<p>C\u00e2nd recruiterul \u00ee\u021bi trimite invita\u021bia la interviu \u2013 e\u0219ti \u00een acela\u0219i timp bucuros, dar \u0219i pu\u021bin \u00eenfrico\u0219at. Ai depus multe eforturi: ai absolvit cursuri, ai creat portofoliu, v-a\u021bi creat \u0219i trimis CV, ai cercetat \u00eentreb\u0103rile \u0219i testele tipice pentru profesia ta\u2026 Tot ce r\u0103m\u00e2ne de f\u0103cut \u2013 s\u0103 te preg\u0103te\u0219ti pentru interviu \u0219i s\u0103-l treci cu succes . Continu\u0103m seria de articole despre angajare care te vor ajuta \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103.<\/p>\n<h2>Cum s\u0103 te compor\u021bi la interviu<\/h2>\n<p>Uneori candida\u021bii foarte buni nu-\u0219i g\u0103sesc un job pentru o perioad\u0103 lung\u0103 de timp. Au experien\u021b\u0103, portofoliu \u0219i toate hard skills necesare\u2026 Dar, dup\u0103 interviuri, primesc mereu refuzuri. Acest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 ceva nu merge bine \u00een timpul interviurilor HR. Noi vom explica cum s\u0103 te compor\u021bi la interviu pentru a evita asemenea situa\u021bii.<\/p>\n<p>Cum s\u0103 treci interviul:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Nu \u00eent\u00e2rzia. Dac\u0103 \u00eent\u00e2rzii, anun\u021b\u0103-l din timp pe recruiter. Este posibil ca el s\u0103 fie dispus s\u0103 te a\u0219tepte sau s\u0103 reprogrameze interviul. Dar, bine\u00een\u021beles, c\u0103 este mai bine s\u0103 fii punctual.<br \/>\nFii sincer. Dac\u0103 nu po\u021bi r\u0103spunde la anumite \u00eentreb\u0103ri la interviu, recunoa\u0219te acest lucru. \u0218i nu min\u021bi cu privire la abilit\u0103\u021bile tale, deoarece recruiterul poate verifica dac\u0103 nivelul t\u0103u de englez\u0103 este Fluent, care este \u00een realitate Intermediate (o situa\u021bie nepl\u0103cut\u0103).<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Fii amabil \u0219i politicos. Salut\u0103, f\u0103 o mic\u0103 conversa\u021bie, z\u00e2mbe\u0219te, pune telefonul pe modul silen\u021bios \u0219i nu-l \u00eentrerupe pe recruiter. \u00cencearc\u0103 s\u0103 devii un interlocutor pl\u0103cut. Aceste persoane sunt cele care se integreaz\u0103 bine \u00een echip\u0103. Noi am vorbit de multe ori despre importan\u021ba soft skills pentru profesiile IT. Un Business Analyst mohor\u00e2t, t\u0103cut \u0219i nepoliticos este pu\u021bin probabil s\u0103 aduc\u0103 mult\u0103 valoare proiectului.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">R\u0103spunde la \u00eentreb\u0103ri calm \u0219i clar. F\u0103r\u0103 amintiri din copil\u0103rie, pove\u0219ti despre filmele preferate sau animale de companie. Exager\u0103m, dar ai prins ideea.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Alege stilul de comunicare potrivit. Fii atent la tone of voice al companiei pe social media pentru a te adapta \u0219i a nu fi prea relaxat sau formal. \u00cen timpul interviului cu managerul de resurse umane \u00eencerc\u0103 s\u0103 adop\u021bi o postur\u0103 deschis\u0103, s\u0103 vorbe\u0219ti \u00een ritmul interlocutorului \u0219i s\u0103 nu te plimbi cu ochii pe pere\u021bi \u0219i tavan. Este dificil s\u0103 controlezi complet gesturile \u0219i mimica. Iar o persoan\u0103 extrovertit\u0103 care st\u0103 \u00eencordat\u0103 pe scaun \u0219i se teme s\u0103 fac\u0103 ceva inutil nu arat\u0103 prea bine. Un pic de naturale\u021be nu va strica.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ascult\u0103 cu aten\u021bie pe recruiter. La lec\u021bia de matematic\u0103 puteai s\u0103 tragi un pui de somn. Dar la interviu este mai bine s\u0103 fii atent \u0219i revigorat.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Ab\u021bine-te de la comentarii negative. Nu trebuie s\u0103 vorbe\u0219ti r\u0103u despre munca ta din trecut \u0219i despre fo\u0219tii colegi. \u00cen caz contrar, recruiterul IT va crede c\u0103 e\u0219ti conflictual \u0219i lipsit de re\u021bineri.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nu te \u00eengrijora. Bea un pahar de ap\u0103 \u0219i respir\u0103 ad\u00e2nc de c\u00e2teva ori. Este dificil s\u0103 faci o impresie bun\u0103 recruiterului c\u00e2nd e\u0219ti prea \u00eengrijorat.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pune \u00eentreb\u0103ri. \u00cen acest mod \u00ee\u021bi ar\u0103\u021bi interesul \u0219i ini\u021biativa. De asemenea, vei afla informa\u021bii importante care ar putea influen\u021ba decizia ta. Este posibil ca condi\u021biile din aceast\u0103 companie s\u0103 nu fie at\u00e2t de bune. \u00cen continuare \u00ee\u021bi vom spune ce \u00eentreb\u0103ri trebuie s\u0103 pui la interviu.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cere feedback. Feedback-ul te ajut\u0103 s\u0103-\u021bi corectezi gre\u0219elile \u0219i s\u0103-\u021bi \u00eembun\u0103t\u0103\u021be\u0219ti abilit\u0103\u021bile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dac\u0103 te preg\u0103te\u0219ti cu aten\u021bie pentru interviu \u0219i \u021bii cont de aceste sfaturi, \u00ee\u021bi vei cre\u0219te semnificativ \u0219ansele de succes. Managerii de resurse umane apreciaz\u0103 nu numai hard skills, ci \u0219i aten\u021bia, interesul, onestitatea \u0219i sinceritatea.<\/p>\n<h2>Ce trebuie s\u0103 spui la interviu despre motivele concedierii<\/h2>\n<p>\u00centreb\u0103rile despre motivele pentru care ai plecat de la locul de munc\u0103 anterior sunt adresate destul de des. Este important s\u0103 nu min\u021bi, s\u0103 nu critici fosta companie sau s\u0103 te pl\u00e2ngi de salariu. De asemenea, nu trebuie s\u0103 vorbe\u0219ti \u00een detaliu \u0219i emo\u021bional despre conflictele cu fo\u0219tii \u0219efi \u0219i colegi.<\/p>\n<p>Dac\u0103 \u00ee\u021bi schimbi profesia, spune c\u0103 este o decizie deliberat\u0103. Explic\u0103 de ce dore\u0219ti s\u0103 lucrezi ca business analyst, project manager, tester sau alt specialist IT.<br \/>\nLa interviu, vorbe\u0219te despre experien\u021ba, abilit\u0103\u021bile \u0219i punctele forte care vor fi utile \u00een noul domeniu. \u021aine cont de faptul c\u0103 speciali\u0219tii de recrutare din IT se feresc de cei care \u00ee\u0219i schimb\u0103 prea des locul de munc\u0103. Dac\u0103 \u021bi-ai p\u0103r\u0103sit rapid jobul anterior, \u00eencearc\u0103 s\u0103 faci impresia unei persoane de \u00eencredere. Explic\u0103 c\u0103 dore\u0219ti s\u0103 te dezvol\u021bi \u0219i s\u0103-\u021bi g\u0103se\u0219ti afacere preferat\u0103. Dac\u0103 a fost o reducere de personal, a\u0219a \u0219i spune.<\/p>\n<h2>Cum s\u0103 spui despre punctele tale slabe la interviu<\/h2>\n<p>Speciali\u0219tii de recrutare pun aceast\u0103 \u00eentrebare pentru a \u00een\u021belege caracterul t\u0103u, dac\u0103 e\u0219ti dispus s\u0103 lucrezi asupra persoanei tale \u0219i c\u00e2t de bine te potrive\u0219ti cu cerin\u021bele postului lor. Iat\u0103 plan de ac\u021biune pentru a r\u0103spunde sincer \u0219i conving\u0103tor:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">G\u00e2nde\u0219te-te ce abilit\u0103\u021bi \u00ee\u021bi lipsesc \u0219i pe care trebuie s\u0103 le dezvol\u021bi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Spune despre punctele slabe care nu sunt prea critice pentru postul respectiv.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Caut\u0103 partea pozitiv\u0103 \u00een neajunsurile tale. De exemplu, e\u0219ti perfec\u021bionist, de aceea realizezi mai lent sarcinile, dar faci totul cu aten\u021bie \u0219i calitativ.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Poveste\u0219te cum inten\u021bionezi s\u0103 lucrezi asupra ta.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pune accentul pe punctele tale forte pentru a echilibra punctele slabe.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Nu enumera prea multe puncte. Este suficient s\u0103 vorbe\u0219ti despre c\u00e2teva puncte forte \u0219i c\u00e2teva puncte slabe, pentru a nu supra\u00eenc\u0103rca recruiterul cu informa\u021bii inutile.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dac\u0103 spui c\u0103 nu ai puncte slabe, te vom invidia pentru \u00eencrederea ta \u00een tine \u00eensu\u021bi. Dar specialistul de resurse umane nu va aprecia acest lucru.<\/p>\n<h2>Cum s\u0103 vorbe\u0219ti despre salariu \u00een timpul interviului<\/h2>\n<p>Dore\u0219ti s\u0103 c\u00e2\u0219tigi to\u021bi banii lumii, dar la interviul cu managerul de resurse umane trebuie s\u0103 spui o sum\u0103 specific\u0103. Este o nedreptate teribil\u0103 (oftare grea). Pentru a stabili salariul, trebuie s\u0103:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">Evalueaz\u0103 nivelul t\u0103u. Junior Java Developer c\u00e2\u0219tig\u0103 mai pu\u021bin dec\u00e2t Middle sau Senior.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Analizeaz\u0103 salariile medii din Rom\u00e2nia pentru speciali\u0219tii de nivelul \u0219i profesia ta. Cifrele pot fi g\u0103site pe site-urile de c\u0103utare joburi.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Analizeaz\u0103 CV-urile similare ale candida\u021bilor care au indicat salariul dorit. Acord\u0103 aten\u021bie abilit\u0103\u021bilor, experien\u021bei \u0219i nivelului lor de limb\u0103 englez\u0103.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Comunic\u0103 cu speciali\u0219ti-cunoscu\u021bi, recruiteri \u0219i consilieri de carier\u0103.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Compar\u0103 CV-ul t\u0103u cu cerin\u021bele postului vacant. Poate c\u0103 ai competen\u021be \u0219i certificate suplimentare care \u00ee\u021bi permit s\u0103 pretinzi la salariu mai mare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Secretul este s\u0103-\u021bi evaluezi corect punctele forte \u0219i situa\u021bia de pe pia\u021ba muncii. Astfel, po\u021bi decide care este suma optim\u0103 \u0219i po\u021bi r\u0103spunde cu \u00eencredere la \u00eentreb\u0103rile specialistului\u00a0 de recrutare despre salariul t\u0103u.<\/p>\n<h2>Ce \u00eentreb\u0103ri s\u0103-i pui angajatorului la interviu<\/h2>\n<p>A pune \u00eentreb\u0103ri la interviu nu \u00eenseamn\u0103 doar s\u0103-\u021bi ar\u0103\u021bi interesul \u0219i s\u0103 faci o impresie bun\u0103 recruiterului. Cu ajutorul \u00eentreb\u0103rilor, vei ob\u021bine mai multe informa\u021bii despre companie \u0219i vei \u00een\u021belege c\u00e2t de bine \u021bi se potrive\u0219te acest post. Iat\u0103 \u00eentreb\u0103rile pe care ar trebui s\u0103 le pui:<\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">De ce a ap\u0103rut acest post vacant?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Care vor fi responsabilit\u0103\u021bile \u0219i sarcinile mele?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Exist\u0103 perioad\u0103 de prob\u0103? Care sunt criteriile de trecere a acesteia?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cine \u0219i cum va evalua munca mea?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cum va avea loc perioada de adaptare?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Cum r\u0103m\u00e2ne cu salariu \u0219i stimulentele?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Care sunt oportunit\u0103\u021bile de dezvoltare a angaja\u021bilor \u00een companie?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Care trebuie s\u0103 fie obiectivele mele pentru viitorul apropiat?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Exist\u0103 unele exemple de cre\u0219tere rapid\u0103 \u00een carier\u0103?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Care este programul de lucru? Este posibil s\u0103 lucrezi de la distan\u021b\u0103?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Se va oferi echipamentul necesar? Acest lucru este important, de exemplu, pentru testerii software.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Pachet social, \u00eenmatriculare, concediu \u0219i tot felul de bonusuri?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Stilul de management \u0219i comunicare, valorile corporative?<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Termenele de furnizare a feedback-ului?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>G\u00e2nde\u0219te-te la ceea ce este important pentru tine c\u00e2nd \u00ee\u021bi alegi jobul. Preg\u0103te\u0219te \u00eentreb\u0103ri pentru interviul cu managerul de resurse umane, ca s\u0103 nu ui\u021bi nimic. Acest lucru te va ajuta s\u0103 iei decizia corect\u0103 \u0219i s\u0103 evi\u021bi dezam\u0103girile dup\u0103 angajare.<\/p>\n<h2>Ce s\u0103 spui despre tine la interviu<\/h2>\n<p>Nu suntem angaja\u021bi datorit\u0103 unui CV frumos, ci pentru valoarea pe care o putem aduce companiei. Iat\u0103 pe ce trebuie s\u0103 te concentrezi atunci c\u00e2nd te prezin\u021bi la interviu. Mai pu\u021bine epitete pompoase \u0219i mai multe fapte.<\/p>\n<p>C\u00e2nd vorbe\u0219ti despre abilit\u0103\u021bile tale, adaug\u0103 informa\u021bii despre modul \u00een care acestea te vor ajuta la locul de munc\u0103. Men\u021bioneaz\u0103 situa\u021biile care sunt importante pentru acest post. Explic\u0103-i specialistului de resurse umane \u00a0modul \u00een care experien\u021ba ta anterioar\u0103 va fi util\u0103 aici. Poveste\u0219te despre realiz\u0103rile tale folosind cifre. De exemplu, ai lucrat ca analist \u0219i ai contribuit la cre\u0219terea conversiei la abonament cu 30%. Acest lucru func\u021bioneaz\u0103 foarte bine mai ales dac\u0103 trebuie s\u0103 te ocupi de sarcini similare \u00een noua companie. \u00cencearc\u0103 s\u0103 evi\u021bi frazele-cli\u0219eu despre creativitate \u0219i rezisten\u021ba la stres.<br \/>\nDac\u0103 nu ai experien\u021b\u0103 suficient\u0103 pentru postul respectiv, subliniaz\u0103-\u021bi motiva\u021bia, curiozitatea \u0219i dorin\u021ba de a \u00eenv\u0103\u021ba. Arat\u0103-i recruiterului c\u0103 e\u0219ti un candidat cu soft skills deosebite \u0219i c\u0103 po\u021bi completa rapid lipsurile de cuno\u0219tin\u021be.<\/p>\n<h2>Cum s\u0103 refuzi politicos oferta de angajare<\/h2>\n<p>Se poate \u00eent\u00e2mpla ca la un moment dat s\u0103-\u021bi dai seama c\u0103 acest job nu \u021bi se potrive\u0219te. Ai aflat unele nuan\u021be \u00een timpul interviului: salariu mic, program incomod sau ai primit o ofert\u0103 mai avantajoas\u0103. Asigur\u0103-te c\u0103 \u00eei spui specialistului de recrutare IT despre decizia ta \u0219i c\u0103 \u00eei explici motivele. Vrei s\u0103 prime\u0219ti feedback detaliat dup\u0103 interviuri, nu-i a\u0219a? \u0218i recruiterul are nevoie de un r\u0103spuns adecvat. \u00cen primul r\u00e2nd, este vorba de polite\u021be. \u00cen al doilea r\u00e2nd, managerul HR poate modifica oferta astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie pe placul t\u0103u. \u00cen al treilea r\u00e2nd, ve\u021bi r\u0103m\u00e2ne \u00een contact \u0219i ve\u021bi putea coopera \u00een viitor.<\/p>\n<p>Acum \u0219tii cum s\u0103 te compor\u021bi la interviu de angajare \u0219i s\u0103-l treci cu succes. Schimbarea carierei este o c\u0103l\u0103torie dificil\u0103. \u00cencepi-o cu GoIT. \u00censcrie-te la cursurile \u0219i maratoanele noastre gratuite pentru a dob\u00e2ndi rapid cuno\u0219tin\u021be, abilit\u0103\u021bi \u0219i practic\u0103 pentru a ob\u021bine primul t\u0103u job. Consilierii no\u0219tri de carier\u0103 te vor ajuta s\u0103 te preg\u0103te\u0219ti pentru interviuri \u0219i s\u0103-\u021bi creezi un CV la finalul studiilor. Cu sprijin, po\u021bi muta mun\u021bii din loc.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uneori candida\u021bii foarte buni nu-\u0219i g\u0103sesc un job pentru o perioad\u0103 lung\u0103 de timp. Au experien\u021b\u0103, portofoliu \u0219i toate hard skills necesare\u2026 Dar, dup\u0103 interviuri, primesc mereu refuzuri. Continu\u0103m seria de articole despre angajare care te vor ajuta \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":20855,"menu_order":0,"template":"","meta":{"inline_featured_image":false},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-26408","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles\/26408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/articles"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/types\/articles"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20855"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.goit.global\/ro\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}