Când recruiterul îți trimite invitația la interviu – ești în același timp bucuros, dar și puțin înfricoșat. Ai depus multe eforturi: ai absolvit cursuri, ai creat portofoliu, v-ați creat și trimis CV, ai cercetat întrebările și testele tipice pentru profesia ta… Tot ce rămâne de făcut – să te pregătești pentru interviu și să-l treci cu succes . Continuăm seria de articole despre angajare care te vor ajuta în această privință.
Cum să te comporți la interviu
Uneori candidații foarte buni nu-și găsesc un job pentru o perioadă lungă de timp. Au experiență, portofoliu și toate hard skills necesare… Dar, după interviuri, primesc mereu refuzuri. Acest lucru înseamnă că ceva nu merge bine în timpul interviurilor HR. Noi vom explica cum să te comporți la interviu pentru a evita asemenea situații.
Cum să treci interviul:
- Nu întârzia. Dacă întârzii, anunță-l din timp pe recruiter. Este posibil ca el să fie dispus să te aștepte sau să reprogrameze interviul. Dar, bineînțeles, că este mai bine să fii punctual.
Fii sincer. Dacă nu poți răspunde la anumite întrebări la interviu, recunoaște acest lucru. Și nu minți cu privire la abilitățile tale, deoarece recruiterul poate verifica dacă nivelul tău de engleză este Fluent, care este în realitate Intermediate (o situație neplăcută). - Fii amabil și politicos. Salută, fă o mică conversație, zâmbește, pune telefonul pe modul silențios și nu-l întrerupe pe recruiter. Încearcă să devii un interlocutor plăcut. Aceste persoane sunt cele care se integrează bine în echipă. Noi am vorbit de multe ori despre importanța soft skills pentru profesiile IT. Un Business Analyst mohorât, tăcut și nepoliticos este puțin probabil să aducă multă valoare proiectului.
- Răspunde la întrebări calm și clar. Fără amintiri din copilărie, povești despre filmele preferate sau animale de companie. Exagerăm, dar ai prins ideea.
- Alege stilul de comunicare potrivit. Fii atent la tone of voice al companiei pe social media pentru a te adapta și a nu fi prea relaxat sau formal. În timpul interviului cu managerul de resurse umane încercă să adopți o postură deschisă, să vorbești în ritmul interlocutorului și să nu te plimbi cu ochii pe pereți și tavan. Este dificil să controlezi complet gesturile și mimica. Iar o persoană extrovertită care stă încordată pe scaun și se teme să facă ceva inutil nu arată prea bine. Un pic de naturalețe nu va strica.
- Ascultă cu atenție pe recruiter. La lecția de matematică puteai să tragi un pui de somn. Dar la interviu este mai bine să fii atent și revigorat.
- Abține-te de la comentarii negative. Nu trebuie să vorbești rău despre munca ta din trecut și despre foștii colegi. În caz contrar, recruiterul IT va crede că ești conflictual și lipsit de rețineri.
- Nu te îngrijora. Bea un pahar de apă și respiră adânc de câteva ori. Este dificil să faci o impresie bună recruiterului când ești prea îngrijorat.
- Pune întrebări. În acest mod îți arăți interesul și inițiativa. De asemenea, vei afla informații importante care ar putea influența decizia ta. Este posibil ca condițiile din această companie să nu fie atât de bune. În continuare îți vom spune ce întrebări trebuie să pui la interviu.
- Cere feedback. Feedback-ul te ajută să-ți corectezi greșelile și să-ți îmbunătățești abilitățile.
Dacă te pregătești cu atenție pentru interviu și ții cont de aceste sfaturi, îți vei crește semnificativ șansele de succes. Managerii de resurse umane apreciază nu numai hard skills, ci și atenția, interesul, onestitatea și sinceritatea.
Ce trebuie să spui la interviu despre motivele concedierii
Întrebările despre motivele pentru care ai plecat de la locul de muncă anterior sunt adresate destul de des. Este important să nu minți, să nu critici fosta companie sau să te plângi de salariu. De asemenea, nu trebuie să vorbești în detaliu și emoțional despre conflictele cu foștii șefi și colegi.
Dacă îți schimbi profesia, spune că este o decizie deliberată. Explică de ce dorești să lucrezi ca business analyst, project manager, tester sau alt specialist IT.
La interviu, vorbește despre experiența, abilitățile și punctele forte care vor fi utile în noul domeniu. Ține cont de faptul că specialiștii de recrutare din IT se feresc de cei care își schimbă prea des locul de muncă. Dacă ți-ai părăsit rapid jobul anterior, încearcă să faci impresia unei persoane de încredere. Explică că dorești să te dezvolți și să-ți găsești afacere preferată. Dacă a fost o reducere de personal, așa și spune.
Cum să spui despre punctele tale slabe la interviu
Specialiștii de recrutare pun această întrebare pentru a înțelege caracterul tău, dacă ești dispus să lucrezi asupra persoanei tale și cât de bine te potrivești cu cerințele postului lor. Iată plan de acțiune pentru a răspunde sincer și convingător:
- Gândește-te ce abilități îți lipsesc și pe care trebuie să le dezvolți.
- Spune despre punctele slabe care nu sunt prea critice pentru postul respectiv.
- Caută partea pozitivă în neajunsurile tale. De exemplu, ești perfecționist, de aceea realizezi mai lent sarcinile, dar faci totul cu atenție și calitativ.
- Povestește cum intenționezi să lucrezi asupra ta.
- Pune accentul pe punctele tale forte pentru a echilibra punctele slabe.
- Nu enumera prea multe puncte. Este suficient să vorbești despre câteva puncte forte și câteva puncte slabe, pentru a nu supraîncărca recruiterul cu informații inutile.
Dacă spui că nu ai puncte slabe, te vom invidia pentru încrederea ta în tine însuți. Dar specialistul de resurse umane nu va aprecia acest lucru.
Cum să vorbești despre salariu în timpul interviului
Dorești să câștigi toți banii lumii, dar la interviul cu managerul de resurse umane trebuie să spui o sumă specifică. Este o nedreptate teribilă (oftare grea). Pentru a stabili salariul, trebuie să:
- Evaluează nivelul tău. Junior Java Developer câștigă mai puțin decât Middle sau Senior.
- Analizează salariile medii din România pentru specialiștii de nivelul și profesia ta. Cifrele pot fi găsite pe site-urile de căutare joburi.
- Analizează CV-urile similare ale candidaților care au indicat salariul dorit. Acordă atenție abilităților, experienței și nivelului lor de limbă engleză.
- Comunică cu specialiști-cunoscuți, recruiteri și consilieri de carieră.
- Compară CV-ul tău cu cerințele postului vacant. Poate că ai competențe și certificate suplimentare care îți permit să pretinzi la salariu mai mare.
Secretul este să-ți evaluezi corect punctele forte și situația de pe piața muncii. Astfel, poți decide care este suma optimă și poți răspunde cu încredere la întrebările specialistului de recrutare despre salariul tău.
Ce întrebări să-i pui angajatorului la interviu
A pune întrebări la interviu nu înseamnă doar să-ți arăți interesul și să faci o impresie bună recruiterului. Cu ajutorul întrebărilor, vei obține mai multe informații despre companie și vei înțelege cât de bine ți se potrivește acest post. Iată întrebările pe care ar trebui să le pui:
- De ce a apărut acest post vacant?
- Care vor fi responsabilitățile și sarcinile mele?
- Există perioadă de probă? Care sunt criteriile de trecere a acesteia?
- Cine și cum va evalua munca mea?
- Cum va avea loc perioada de adaptare?
- Cum rămâne cu salariu și stimulentele?
- Care sunt oportunitățile de dezvoltare a angajaților în companie?
- Care trebuie să fie obiectivele mele pentru viitorul apropiat?
- Există unele exemple de creștere rapidă în carieră?
- Care este programul de lucru? Este posibil să lucrezi de la distanță?
- Se va oferi echipamentul necesar? Acest lucru este important, de exemplu, pentru testerii software.
- Pachet social, înmatriculare, concediu și tot felul de bonusuri?
- Stilul de management și comunicare, valorile corporative?
- Termenele de furnizare a feedback-ului?
Gândește-te la ceea ce este important pentru tine când îți alegi jobul. Pregătește întrebări pentru interviul cu managerul de resurse umane, ca să nu uiți nimic. Acest lucru te va ajuta să iei decizia corectă și să eviți dezamăgirile după angajare.
Ce să spui despre tine la interviu
Nu suntem angajați datorită unui CV frumos, ci pentru valoarea pe care o putem aduce companiei. Iată pe ce trebuie să te concentrezi atunci când te prezinți la interviu. Mai puține epitete pompoase și mai multe fapte.
Când vorbești despre abilitățile tale, adaugă informații despre modul în care acestea te vor ajuta la locul de muncă. Menționează situațiile care sunt importante pentru acest post. Explică-i specialistului de resurse umane modul în care experiența ta anterioară va fi utilă aici. Povestește despre realizările tale folosind cifre. De exemplu, ai lucrat ca analist și ai contribuit la creșterea conversiei la abonament cu 30%. Acest lucru funcționează foarte bine mai ales dacă trebuie să te ocupi de sarcini similare în noua companie. Încearcă să eviți frazele-clișeu despre creativitate și rezistența la stres.
Dacă nu ai experiență suficientă pentru postul respectiv, subliniază-ți motivația, curiozitatea și dorința de a învăța. Arată-i recruiterului că ești un candidat cu soft skills deosebite și că poți completa rapid lipsurile de cunoștințe.
Cum să refuzi politicos oferta de angajare
Se poate întâmpla ca la un moment dat să-ți dai seama că acest job nu ți se potrivește. Ai aflat unele nuanțe în timpul interviului: salariu mic, program incomod sau ai primit o ofertă mai avantajoasă. Asigură-te că îi spui specialistului de recrutare IT despre decizia ta și că îi explici motivele. Vrei să primești feedback detaliat după interviuri, nu-i așa? Și recruiterul are nevoie de un răspuns adecvat. În primul rând, este vorba de politețe. În al doilea rând, managerul HR poate modifica oferta astfel încât să fie pe placul tău. În al treilea rând, veți rămâne în contact și veți putea coopera în viitor.
Acum știi cum să te comporți la interviu de angajare și să-l treci cu succes. Schimbarea carierei este o călătorie dificilă. Începi-o cu GoIT. Înscrie-te la cursurile și maratoanele noastre gratuite pentru a dobândi rapid cunoștințe, abilități și practică pentru a obține primul tău job. Consilierii noștri de carieră te vor ajuta să te pregătești pentru interviuri și să-ți creezi un CV la finalul studiilor. Cu sprijin, poți muta munții din loc.
