Загальна статистика працевлаштування
За січень – червень 2025 року 582 випускники GoIT отримали свої перші офери. Ці результати ми відстежуємо щокварталу, і вони залишаються стабільними. Наші внутрішні дані узгоджуються з динамікою на ринку вакансій 2025 року по відношенню до попередніх років: у липні на порталі jobs.dou.ua опублікували рекордні 7 210 вакансій — найвищий рівень з початку повномасштабної війни.
Для детального аналізу тенденцій і підготовки графіків було проведене ґрунтовне опитування серед випускників GoIT, які вже знайшли роботу.
Розподіл по кварталах показує незначне зниження у другому кварталі (294 особи у першому проти 288 у другому), що можна пояснити сезонними коливаннями або змінами у попиті на окремі спеціальності.
Представлені дані відображають досвід тих випускників, які мали ціль знайти нову роботу та підтвердили своє працевлаштування в опитуванні. Це дозволяє побачити реальну динаміку успіхів серед тих, хто ставив кар’єрну мету.
По напрямкам за півроку:
Full Stack розробка залишається стабільним лідером серед затребуваних напрямків, забезпечивши працевлаштування 27,7% від загальної кількості працевлаштованих. Це пояснюється універсальністю фахівців, які можуть працювати як з фронтендом, так і з бекендом.
Data Analytics посідає друге місце з 25,6% працевлаштованих, що корелює з ринковими тенденціями: за даними DOU, у 2024 році категорія Analyst посіла друге місце за зростанням кількості вакансій та показала приріст +40% за перше півріччя 2025 року порівняно з першим півріччям 2024.
Design замикає трійку лідерів і має 20,4% працевлаштованих, що підкреслює збереження попиту на спеціалістів з користувацького досвіду.
Завдяки якому ресурсу була знайдена робота?
Рекомендації знайомих залишаються найефективнішим способом пошуку роботи, забезпечивши працевлаштування 20% випускників. Це підкреслює критичну важливість нетворкінгу та професійних зв’язків в IT-індустрії.
LinkedIn демонструє високу результативність — 16,7% працевлаштувань, що свідчить про зростаючу популярність платформи серед українських роботодавців.
Djinni утримує позиції провідної спеціалізованої ІТ‑платформи з показником 15,5%.
Традиційні українські job-борди Work.ua та Robota.ua залишаються актуальними, забезпечивши 13,0% та 7,9% працевлаштувань відповідно.
Партнерські програми GoIT забезпечили 12,8% працевлаштувань, що підтверджує ефективність співпраці з роботодавцями.
Як швидко вдалося отримати перший офер або пропозицію стажування?
У першому півріччі 2025 року серед працевлаштованих випускників GoIT 63,5% знайшли роботу протягом перших трьох місяців після початку пошуку:
- 18,5% отримали пропозиції ще під час навчання
- Найбільша група — 32,3% — знайшла роботу в проміжку від 1 до 3 місяців, що є цілком прийнятним терміном для входження в ІТ-галузь
- 14,3% потребували більше шести місяців для пошуку
Ці результати свідчать, що більшість виходять на ринок праці у часові рамки, які відповідають реаліям ІТ-сфери для початківців (1‑3 місяці).
Більшість студентів GoIT починають пошук ще під час навчання або відразу після його завершення.
44,4% розпочинають пошук роботи ще навчаючись, демонструючи розуміння важливості проактивного підходу.
33,8% починають відразу після завершення курсу.
Разом це 78,2% студентів, які не відкладають планування кар’єри.
Лише 21,8% вирішують почати пошук через кілька місяців після випуску — стратегія, яка може зменшити їхні шанси на швидке працевлаштування.
У середньому студенти GoIT виконують три тестові завдання перед отриманням оферу.
Більшість студентів (68,4%) виконували лише 1-5 тестових завдань до отримання оферу.
Цікаво, що 18,2% студентів взагалі не виконують тестових завдань — це може бути пов’язано зі специфікою вакансій або настільки переконливим портфоліо, що додаткові перевірки не потрібні.
Портрет успішного студента GoIT:
- починає пошук роботи ще під час навчання (44,4% випадків);
- активно розширює професійні зв’язки та готує якісне портфоліо;
- спирається на рекомендації знайомих і професійні платформи (LinkedIn, Djinni);
- робить у середньому 55 відгуків на вакансії;
- проходить близько шести співбесід і виконує три тестові завдання;
- отримує офер упродовж 1–3 місяців від початку пошуку.
Середній шлях студента до оферу виглядає так:
